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Conditions de travail et avantages

Le contrat de travail
 Santé Service relève du droit privé et applique donc le code du travail. La rémunération annuelle brute est fonction du poste à pourvoir et de l’expérience professionnelle, son calcul se réfère à la convention collective du 31 octobre 1951 (CCN51) de la Fédération des établissements hospitaliers et assistance privés à but non lucratif (FEHAP).
 
Les avantages à nous rejoindre •Véhicule de fonction CLIO V dernière génération et téléphone portable
•Prime d’intégration de 2500 € brut
•Prime annuelle conventionnelle de 5% versée en fin d’année, soit une rémunération sur 12,6 mois
•Versement d’un intéressement lié à notre activité en forte croissance d’un montant équivalent à un demi mois de salaire supplémentaire
•Autres primes en fonction de l’activité et de la localisation + prime SEGUR
•Reprise intégrale de votre ancienneté
•Avantages, chèques vacances et événement Comité d’Entreprise
•Tickets restaurant ou prime panier
•Animation interne des équipes tout au long de l’année
•Accompagnement de votre intégration via notre plateforme Avant et Après votre arrivée Les outils mis à disposition
 Téléphone portable, dossier de soins informatisé et ordinateur portable, connexion distant à l’ensemble des documents institutionnels et procédures de soins
Des formations et ateliers nombreux permettent la mise à jour ou l’acquisition de nouvelles connaissances professionnelles.

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Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, adressez-nous votre candidature à 
Fondation Santé Service, Service Recrutement
88 rue de Villiers
92300 Levallois-Perret
ou de préférence à santeservice-801684@cvmail.com